福利厚生
病院運営を活かした制度やプライベートと仕事を両立しやすくするための制度を様々用意しています。
休暇制度
産前産後育児休暇取得の推進。また、年間の休日は122日（2020年）です。休む時はしっかり休み、メリハリを持って働けるように休暇をしっかりとっていただきます。
（2020年） 122 日
医療費還付制度
琵琶湖大橋病院を職員及び同居家族が受診または入院した際の費用を診療給付金として還付します。体調が悪い時は無理せず診断を受けて、元気になってから働いていただくことが、ご利用者のためにつながります。
入院費用 10 割還付*
※本人及び扶養家族の場合。その他同居家族は5割還付
子供同伴出勤
子供を職場に連れてくることができます。働くママ・パパが多いこともあって、日常の負担が少しでもなくなればと生まれた制度です。
資格取得支援制度
介護職員実務者研修受講費用を全額負担します。資格保有者は施設内に多くいるため試験対策の相談もできます。
奨学金制度
看護師・准看護師・介護福祉士・理学療法士・作業療法士養成学校の入学金及び授業料等を負担します。
※別途、初年度入学金も負担
職員紹介制度
正規職員紹介者に最大10万円支給します。やりがいがあるからこその紹介制度です。
海外視察旅行
グローバルな視点を養う為、旅行費用は会社負担で海外の介護施設を視察します。
外部研修全額補助
スキルアップの為に必要な研修は会社が全額補助します。
社内イベント
歓送迎会や懇親会、イベントなど職員間のコミュニケーションを充実させるために、開催費用を会社が一部負担しています。